Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejasaan Negeri Pesisir Selatan
Kata Kunci:
Organizational culture, employee performance, ASN core values, berakhlak, district attorney’s office, lenear regression, human resourcesAbstrak
This research aims to analyse the influence of organisational culture on employee performance at the South Coast District Attorney's Office. Organisational culture in this study is measured based on the basic values of ASN ‘BerAKHLAK’ which include Service Orientation, Accountability, Competence, Harmony, Loyalty, Adaptability, and Collaboration. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire distributed to 34 employees as a sample using total sampling technique. The results of the descriptive analysis show that organisational culture and employee performance are in the good category, with an average Respondent Achievement Level (RAL) of 83.92% and 83.53%, respectively. The dominant indicator in organisational culture is the Service-Oriented value, while in employee performance, it is the Feedback indicator. Based on the results of simple linear regression analysis, organisational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.829. This means that 82.9% of the variation in employee performance can be explained by organisational culture. The t-test also showed a significance value of 0.000 < 0.05 and a t-calculated value (12.477) > t-table (2.034), which reinforces this significant influence. This study highlights the importance of strengthening a service-oriented and collaborative organisational culture in efforts to improve employee performance in law enforcement agencies.
Referensi
Adel, S., & Anoraga, B. (2023). Afghan Youth’s Expectation for Educational, Economic and Political Development during the Reign of Taliban. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 2(1), 16–27. https://doi.org/10.24036/insight.v2i1.128
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andaryadi, B. P., & Mulyadi. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kejaksaan Negeri Sampang. Jurnal Studi Bisnis Dan Administrasi Vol., 2(2), 22–33. Retrieved from
Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 61–70.
Baidar, B., Mutathahirin, M., & Fitriani, F. (2023). Implementation of Card Sort Learning Media in Islamic Education Class in MIN. Khalaqa: Journal of Education and Learning, 1(2), 1-10.
Budiman, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Intellectual Capital, Dankeragaman Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor sekretariat Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 931–947.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA RIZKY.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Damur, F. J., Muin, A. N., & Rohani, R. (2020). Analisis Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar). MACAKKA Journal, 1(1), 358–364.
Dermawan, E., Daualy, U. N., Sibagariang, R., Rambe, E., & Sutono, A. (2021). Pengaruh Faktor-Faktor Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik, 3(2), 123–134.
Dinda, T, Meri D,W. (2023), Pengaruh lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BAnk Negara Indonesia (Persero) Cabang Proklamasi Padang, Jurnal Matua, Padang, Hal 25-34.
Eka Yulianti, Jhon Rinaldo, Novi Yanti 2023, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan rumah sakit umum daera (RSUD) Kabupaten Sijunjung, Jurnal Matua, Padang, Hal 491-508.
Engkizar, E., Jaafar, A., Sarianto, D., Ayad, N., Rahman, A., Febriani, A., ... & Rahman, I. (2024). Analysis of Quran Education Problems in Majority Muslim Countries. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 3(1), 65-80.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L. (2015). Karakteristik Budaya Organisasi Kuat Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Industri Di Batik Danar Hadi Surakarta. BENRFIT Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 196–205.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Junianus, salfadri, delvianti, 2023, Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PAda PT. Kereta Api indonesia Driver II Sumbar, Jurnal Matua, Padang.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., … Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA RIZKY.
Mahendra, V. N., M, A., & Begawati, N. (2021). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Daerah Sijujung. Jurnal Matua, 3(1), 25–34.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manguluang, A. (2016). Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Padang: Universitas Ekasaksi Padang.
Mulyani, S. R., Sari, M. W., Sari, V. N., & Tawakalni, W. (2019). The Effect Locus of Control and Organizational Culture Toward Employee Performance with Organizational Commitments as Intervening Variable. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 147.
Mutathahirin, M., Hudamahya, A., & Hamdi, H. (2020). Community Assessment of Salafi Studies in the City of Padang. International Journal of Multidisciplinary Research of Higher Education (IJMURHICA), 3(2), 47-55.
Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Nuridha Citraningtyas. 2017. Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervering / Vol : 6 No : 4 Tahun 2017, Halaman 1-11.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2011). Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Purnomo, K. D. M., Sendow, G. M., & Jan, A. H. (2018). Pengaruh Locus of Control, Komunikasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan KPP Pratama Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(3), 225–240.
Rambe, M. T. (2021). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Telekomunikasi. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 108–115
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rismawati. & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. makassar: Celebes Media Perkasa.
Robbins, S. ., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. London: Pearson Education, Inc.
Rosiana, D. (2016). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi, Locus of Control dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (Pd PAL) Kota Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(2), 91–102.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. Retrieved from
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019b. Budaya Organisasi dan Kinerja. Jakarta: Deepublish.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 14(2), 61–69.
Tresina, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Kepaniteraan Mahkamah Agung RI. Syntax Idea, 3(9), 2196.
Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja Performance Management. Jember: STAIN Jember Press.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wiyanto, & Idrus, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Sinar Permaja. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1–12.
Wulandari, N. P., & Padnyawati, K. D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi,
Yulius, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: KBM Indonesia
