Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Camat Kepulauan Mentawai
Kata Kunci:
Komunukasi kerja, kinerja pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada seluruh pegawai kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor camat siberut utara kabupaten kepulauan mentawai yang berjumlah 35 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 35 orang dengan mengunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, analisis (TCR) dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja pegawai adalah kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 91,20%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel komunikasi kerja adalah pemahaman dengan nilai TCR sebesar 85,49%. 2) komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Siberut Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Referensi
Adel, S., & Anoraga, B. (2023). Afghan Youth’s Expectation for Educational, Economic and Political Development during the Reign of Taliban. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 2(1), 16–27. https://doi.org/10.24036/insight.v2i1.128
Baidar, B., Mutathahirin, M., & Fitriani, F. (2023). Implementation of Card Sort Learning Media in Islamic Education Class in MIN. Khalaqa: Journal of Education and Learning, 1(2), 1-10.
Engkizar, E., Jaafar, A., Sarianto, D., Ayad, N., Rahman, A., Febriani, A., ... & Rahman, I. (2024). Analysis of Quran Education Problems in Majority Muslim Countries. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 3(1), 65-80.
Mutathahirin, M., Hudamahya, A., & Hamdi, H. (2020). Community Assessment of Salafi Studies in the City of Padang. International Journal of Multidisciplinary Research of Higher Education (IJMURHICA), 3(2), 47-55.
Afandi, P., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Jakarta.
Arifin, A. (2017). Strategi Komunikasi. Bandung: ARMICO.
Arikunto, S. (2017). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan. PT. Rineka Cipta. ISBN, 978-979-518-998-5. Jakarta.
Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda. eJournal Ilmu Komunikasi, 2016 : 4 (2) : 87 - 101, 4.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mas’ud, F. (2017). Suve Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Masram. (2017). Manajemen Sumber daya manusia. Zifatama. Sidoarjo.
Mulyana. (2017). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nawawi. (2017). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Jakarta: UGM Press.
Nawawi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Komperatif. Gajah Mada University Press.Yogyakarta.
Pace, W., & Faules. (2017). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pradana, Y., Balafif, M. M., & Noviandari, I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsu Al-Islam H.M Mawardi dI Krian. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4.
Robbins, P. Stephen & Coutler, M. (2017). Human Resources Management. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Gramedia. Jakarta.
Rorimpandey. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. ISBN 979-8433-64-0. Bandung.
Sutardji. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi. Pertama. Dee Publish. Yogyakarta.
Umar. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Medika. Isbn: 979-605-862-6. Yogyakarta.
Wulandari, S. N. B. C. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. JM, VOL. 4, NO. 4 , DESEMBER 2022, Hal: 784-799 I, 4.
Zinni, Siregar, D. R., Simanjuntak, & Yosephine, D. C. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 5.
