Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sebarang Padang
Kata Kunci:
Work profesionalisme, work enthusiasm, empliyee performanceAbstrak
This research aims to determine the influence of work professionalism and work enthusiasm on the performance of Puskesmas Seberang Padang employees. Data collection methods are field research (Field Research) and library research (Library Research. Quantitative data type and data sources are primary data and secondary data. The population of this research is all employees of the Puskesmas across Padang. Sampling is done using a technique (non-probability). The data analysis method used is multiple linear regression analysis and coefficient of determination. Meanwhile, to test the hypothesis, the t test and f test are used. The results of the research are: (1) Work professionalism has a positive significant effect on the performance of the employees of the Puskesmas Seberang Padang. (2) Work Morale has a significant positive effect on employee performance in Puskesmas Seberang Padang. (3) Work professionalism and work enthusiasm have a significant positive effect together on employee performance in Puskesmas Seberang Padang.
Referensi
Adel, S., & Anoraga, B. (2023). Afghan Youth’s Expectation for Educational, Economic and Political Development during the Reign of Taliban. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 2(1), 16–27. https://doi.org/10.24036/insight.v2i1.128
Agoes, S., & Ardana, Ceniik. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 7(2), 181-190.
Agussalim Manguluang. (2017). Buku Ajar zStatistik (PD. YANUARDI, Ed.). EKASAKTI PRESS.
Agussalim Manguluang. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia II (Lanjutan) (PD. YANUARDI). EKASAKTI PRESS.
Agussalim Manguluang. (2020). Metodologi Penelitian (PD. YANUARDI, Ed.). EKASAKTI PRESS.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189-204.
Andriyani, Y. (2018). Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Administrasi Pelayanan Publik Di Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 4(1), 2320-2333.
Ardianingsih, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189-204
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2017). Auditing and Assurance Services: An Integrated Approach (15th Edition). Pearson Education Limited.
Badar, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 9(2), 125-135.
Baidar, B., Mutathahirin, M., & Fitriani, F. (2023). Implementation of Card Sort Learning Media in Islamic Education Class in MIN. Khalaqa: Journal of Education and Learning, 1(2), 1-10.
Dewi, K. A., & Muliartha, I. N. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi, dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi dan Auditing Universitas Udayana, 7(2), 1-14.
Eka, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 147-160.
Engkizar, E., Jaafar, A., Sarianto, D., Ayad, N., Rahman, A., Febriani, A., ... & Rahman, I. (2024). Analysis of Quran Education Problems in Majority Muslim Countries. International Journal of Islamic Studies Higher Education, 3(1), 65-80.
Fahrul, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 25(1), 1-10.
Hamimi, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan FEB Unpas.
Heri, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 8(2), 114-124.
Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Wen Konadi, Yusrizal Akmal, & Jamaluddin Iddris. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS Versi 25 (pertama). penerbit : Universitas Almuslim.
Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Kencana.
Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Kencana.
Mutathahirin, M., Hudamahya, A., & Hamdi, H. (2020). Community Assessment of Salafi Studies in the City of Padang. International Journal of Multidisciplinary Research of Higher Education (IJMURHICA), 3(2), 47-55.
Nasruddin, N., & Maufira, R. (2023). Analisis Sistem Rekruitmen dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK ACEH SYARIAH Cabang Kutacane. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(3), 203-218.
Rahman, A. (2019). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen Dakwah, 1(2), 141-152.
Saragih, M., Hikmah Saragih, U., & Nur Ilham, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Mahkota Motor. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Universitas Sumatera Utara, 21(1), 1-12.
Susi Yuliastanty (2020). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin.
Syamsudin, A., et al. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Udayana, 7(2), 92-102.
Waris, A., Zulkahfi, Z., Darmansyah, S., Wahyuni, A. S., Zhulqarnain, Z., & Afrianti, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Pada PT. Bank Syariah Mandiri. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2),1024-1042.
