Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman
DOI:
https://doi.org/10.64620/jrse.v2i4.41Kata Kunci:
Employee Engagement, Kepemimpinan, KomunikasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Employee Engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman berjumlah 34 responden, mengukur variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Kuesioner didistribusikan adalah 34 kuesioner. Hasil uji hipotesis pertama diperoleh nilai signifikan sebesar 0.020 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai signifikan sebesar 0.036 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman. Hasil uji hipoesis ketiga diperoleh nilai signifikan sebesar 0.001 < alpha 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman.
Referensi
Andriani (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) UMKM Ness Collection Sukabumi Di Desa Parungseah. Jurnal Pengabdian Hasil Diseminasi, 1(01), 23-28.
Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021). Pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement guru. Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1), 207-223.
Darmawan, D. (2020). The Quality Of Human Resources, Job Performance And Employee Loyalty. Internasional Journal of psychosocial Reahabilitation, 2580-2592.
Dunan, Hendri dan Ayu Arisma. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement Karyawan PTPN VII Kedaton Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 7(2), 2023, 538-546.
Gallup. (2021). State Of The Global Workplace: 2021 Report.
George R. Terry. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia, (Terjemahan Afifudin), CV. Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Iman. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ismail, I.(2022).Kepemimpinan Pendidikan Di Sekolah. Jurnal Manajemen dan Budaya, 2(1), 1-21. https://doi.org/10.51700/manajemen.v2i1.260
Madona, Oki Beta Juwa Angger dkk. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Karyawan Ekspedisi Anteraja Cabang Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, ISSN : 25987496, E-ISSN : 25990578. Vol. 6 No. 2 (2022): Oktober. Hal : 262-280.
Mus, M. (2020). Kepemimpinan efektif dalam organisasi. Journal of Leadership Studies, 34-56.
Resdiana, Raden & M. Havidz Aima. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi terhadap Employee Engagement Pegawai (Studi Kasus Pada Sekretariat kabinet), Jurnal SWOT, Volume VII, No. 1, Januari 2017.
Shuck, B. (2019). Employee engagement: A critical component of organizational success. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 78-95.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
